1、量化数据考核，拒（jù）绝弄虚作假

2、系统知（zhī）识指（zhǐ）导，新人技能提升（shēng）快

3、岗（gǎng）位、薪酬（chóu）、绩（jì）效与（yǔ）考（kǎo）核充分挂钩，职业（yè）通道一路清晰（xī）

4、完善的培训（xùn）体（tǐ）系

１、丰富的实（shí）践活动、拓（tuò）展训（xùn）练助力（lì）团队凝聚力。

２、部门（mén）团队分享专业（yè）知识（shí），月度培训。

３、完善（shàn）的规章制度白皮书（shū），让新人更好（hǎo）的（de）了解公（gōng）司（sī）文化和内部机制。

４、每（měi）位新人都有特（tè）定的负责人带领，特色“拜师制”让员工
　　心怀（huái）感恩，师（shī）傅引导其工作快速步入正轨（guǐ）

５、公司特有的心灵氧吧帮助（zhù）排解员工心理困（kùn）惑，大（dà）到
　　职业规划，小到生活（huó）日常，关注每一位（wèi）员工的心理健康。

６、公司（sī）专门成立企业（yè）文化（huà）培训组，在春节（jiē）、七夕节、圣诞节（jiē）、中
　　秋节、员工生（shēng）日等节日组织丰富（fù）多彩的互动，拉（lā）近员工距（jù）离。

７、带领员工一（yī）起承担社会责任，去养老院、为贫困家庭募捐等
　　公益行动。